1.太好看啦,帮助商科学生职场避雷,很有收获...比如交文件不要散装,交修订版本,拜访客户不能出现竞品,还有让我非常震惊的顺颂商祺,以及受委屈了怎么跟领导说(以请教的方式)...更多的是触发了真实场景才会想起来,我真的幸亏看了offer1才知道怎么坐领导的车... 2.感叹一下,人活一辈子,为什么要对那么多东西负责...签字什么的压力真的很大... 3.朱光晔一句“给审计师施压”,我真的会谢...怪不得前领导非常回避券商...但是如果审计真的来不及给券商能有什么办法吗ʕ •ᴥ•ʔ很微妙很微妙 4.看到薛整天想睡觉,还是不要熬夜了,乘能睡觉的时候多睡觉,万一以后就没空睡觉了呢... 5.跟南医出生的刘坤酿狠狠共情了哈哈哈,但是你和比你学历更好的人卷到一起了难道不是说明你还是很nb吗...为什么要放弃...虽然这个学历没有节目基本是混不开了,但是来都来了多好的一个机会啊...看看隔壁丁辉是吧 6.小朱这波好综艺效果啊,一个是当时视角受限,不知道别人情况,表面看自己委屈很多...还有一个是不想淘汰队友,虽然挺理解他的,但不得不说真的不是一个好的处理方式,这么一闹没有实际作用,改变不了结果还让别人觉得你是个情绪化的人,这时候反而该学薛梦琪,出去透透气,看offer就知道了拍综艺竞赛结果并不重要啊,大家都有光明的未来不是吗...突然就有点怀疑节目组搞人设... 7.张健选人真的太秀了,搞战略的就是不一样... 8.估值这段太刺激了,从来没见识过,而且这一part的发行人演员财务出身眼光太毒了...一个估值会议把所有人的特点全看清了 9.薛这波投资人谈判反悔给我看懵了,全场都无语了哈哈哈,太有综艺效果了吧... 10.路演协调时间真的也是基本功,每次做行测都做到... 11.rehearsal,学到了学到了... 12.结合评论我真的第一次直观感受承揽,承销,承做在干什么 13.我的天,薛梦琪后面两个大作业ppt也不做,dcf也不做,整天晃来晃去打扰这个打扰那个... 14.小黄这个自己人施压策略也是nb坏了 15.好的同学人脉太重要了...什么医学背景的同学呀,智慧交通呀,对刘坤酿突然冒出来的智慧城市论文表示震惊,并且还说明一点,做过的事不会成为无用功,说不定哪天就用到了... 16.节目这是明示,小潘家里不一般啊...怪不得特别松散 17.孟总五点半起床晨跑,真的太恐怖了。。 18.终于知道为什么何拜没拿offer了,终面答的啥啊...救命,应该是不想要了和小黄一样一看就是在讲真心话,不是真想要offer...很多常规问题,比如3why是能面进来的水平不可能想不到,终面回答成这样... 19.薛梦琪,父母给了太多太多的爱,真是羡慕啊...这真的是比钱更稀有的东西...但是,你这个状态,很明显让周围所有人都不舒服了啊,做自己当然可以但不能影响别人啊!!!这几个导师还教话术,真的是操心到家了... 20.每个人性格的形成,家庭方面实在是比重太大了,刘坤酿小学母亲去世,导致他缺乏巨大的安全感,拼命实习搞钱,果然人都是被迫成长的。。节目组选人应该是很典型的。。 21.这个日落十分是绝的啊...加入歌单...原来文化人写rap是这样的啊...好有氛围感... 22.灵魂的渴望是命运的先知,对这句话印象也是非常非常深哈哈哈,有时候还是有一定道理的,但是用石头剪刀布决定就太随意啦
浅看一下9位实习生的履历及照片(见百度百科)
丛广赫 北大本科金融专业 清华硕士工商管理专业(Mim) 眼睛炯炯有神,如激光一般凝视于一点,一看就很聪明。只不过躯干姿势略显稚嫩,可能职场经验少。
何拜亮格 中国人民大学本硕 党史、金融双学位 秀气,眼神不如丛。
黄鹄举 香港大学BBA 会计与金融专业 看眼神,透露着一丝傲气和轻浮,但感觉像强装自信。
姜成 埃克塞特大学本科 会计与金融学士 帝国理工学院 战略市场硕士 看照片比较成熟,但是看视频里(0701一集1:11:07)比较软弱,不自信。眼神不够犀利,不够有神。
刘坤酿 本科南京中医药大学 硕士上海外国语大学金融学 眼神透露着稚嫩。
王睿 中国人民大学本硕 金融专业 眼神透露着霸气 自信。虽然看毕业院校,人大比不上港大、emory、南加大,但具体到人的眼神,他和丛最突出,。但比起丛,眼神还是缺点犀利 聚焦。
朱光晔 埃默里大学本科 中欧国际工商学院MBA
薛梦淇 南加州大学本科 经济/数学专业
潘俊彬 滑铁卢大学本科 精算统计专业
每集点评:
总的来说, 投资人的点评有点多余。当然节目需要这类网络红人带来流量 及收视。
导师团劳志明 一看就比较实在容易给人以信任感。再加上他的谈吐内容有专业性。
0701,1:12 张继强更多是沟通技巧。劳总则是讲了人生哲理。都值得看-----工作积累经验,形成自我认同-不比别人差。这种客观强大映射出来就是主观自信,不怯。
0707 分组
贾光宇导师带的组:
何拜亮格 王睿 黄鹄举
肖家嵩 导师带的组:
丛广赫 薛梦淇 刘坤酿
蒋佳睿
朱光晔 姜成 潘俊彬
17:00介绍了饭局专家背景
吕妍 东南大学 博士,副教授
//cse.seu.edu.cn/_s191/2020/1029/c23024a351517/page.psp
2013在中科大硕士毕业,2016年获香港城市大学(City University of Hong Kong)博士学位,2016年至2017年任香港浸会大学(Hong Kong Baptist University)博士后研究员,2017年至2020年任新加坡国立大学(National University of Singapore)博士后研究员。自2020年10月起在东南大学计算机科学与工程学院任职副教授。
王玲 华泰信息技术部主管 董事总经理 #工作饭局中如何高效聊天#
工作餐其实是一种很有效率的工作&社交方式,但是很多初入职场的小朋友们在遇到饭局时还是像学生。(此期中,工作餐对象一位是高校副教授,应该是对行业技术有一定了解。节目中主要是他在回答。另一位一个对行业落地应用比较了解--业务亮点,市场细分,规模等)
结果呈现只有副教授在回答一些技术细节,而且很多问题没法回答(可能是不熟悉 或者 问题太宏大)。
不应该将内心困惑全倒出来,但却不管对方是否熟悉。
在跟同事、领导、客户工作餐时,最好以对方为出发点,找到共同话题。尽量避免冷场的尴尬现象,拉近关系,掌握好节奏还是比较重要的。
第三期下
作为新人,面对一个不擅长的任务找不到解决办法是正常的,但这并不意味着放弃思考,通过提问题一步步向答案靠拢,才能进步。
其实做新闻及做任何事情,都需要不断提问-寻找答案。绝对不能没有问题。。。
第一次写影评,献给这个不断给我职场力量和一定程度点醒我刷新到我认知的综艺。
有被闪闪发光的你2 lighting🌟🌟
1.成长就是一个不断刷新认知的过程,所以进入社会要多和刷新你认知的人打交道学习,不断更新换代。
2.慈不掌兵。你可能会因为一时局部的仁慈,造成更大的恶。
所以有时候不是位处高位的人冷血无情。而是两人的信息差不一样,考量和平衡的标准不一样而已。
3.「人物点评」姜成
其实现实生活中我本身的性格很像姜成,有好人心态,包子性格,气场弱,容易怂。我曾经面对部门领导就犯怵,小组长恨铁不成钢的讲,你不要怂啊。
进入环境很慢,学生思维(惰性思维)很严重,常常低头干事,以战术的重复性疲劳代替自己的思考。
当然综艺也只是展现一部分的姜成,现实中姜成可能没有这些短板,优秀的多。就目前看到第三期的主观感受是这样。
自信!真的是一种非常重要的良好品质!
4.present在人前展示劳动成果,更容易被领导看到,因为他们不像我们看综艺,全天候无死角的观察到所有细节。所以结果真的很重要,而会呈现真的很加分!
5.「人物分析」薛梦淇
有的人从小的家庭环境和教育方式让她自信又讨喜,可能作为身边的同事,面对这种只摘果子不干活的同事真的很反感,但是作为观察员,忍不住羡慕她的家庭环境和成长经历,一定很融洽,性格开朗活泼,是喜欢却觉得很难学习到的状态。
当然假设这种同事公事,学到一招就是过程邮件,例如分工这种,抄送领导,让领导了解干活的是谁。
6.「人物分析」从广赫
北大本科清华研究生,滑雪队长,性格稳得住,思维灵活,感觉对事物有自己的见解和思考。如果薛梦淇是从小环境的浸润,那么从广赫就是天生的灵气。是羡慕却天生的才能。不过可以通过自己后期的主动学习和思考,阅历的丰富,来补足。
这些实习生真的都是金融行业卷的很成功的,闪闪发光的人类,值得我不断的参考和学习,经历了四年的职场,看很多多了自己经历的回顾和思考,收益良多,这季追完,再把第一季也补一补~观察室的专业嘉宾们也让我觉得获益匪浅~
投行是载体,但是其中的人物关系,职场关系,其实在所有的职场都有这样的缩影。本来是被投行的职业所吸引,开始看的,但是越看到后来,发现职业不重要,反而是他们的成长、关系的变化更吸引人
最为个性突出的就是薛梦淇,在第二集的时候就能明显感觉到:怎么能有人做到这么让人讨厌。别人在干活。她在吃东西、玩,分配到自己的任务完不成,就要求别人帮自己完整,还总是指挥别人做事。苦功夫全是队友做的,自己就要邀功抢功,把讲PPT的机会全都占了。明明是大家一起付出,你付出的最少,为什么还想把别人展示的机会抢走。自己不行,还只想抱大腿,只愿意跟强的人组队,给自己兜底,总觉得自己说的是对的,不停别人的意见。无比自私,仗着好看,总想用可爱一笑,把事情糊弄过去。被领导批评了,都不敢直面问题,也不承认问题,马上用哭来展示自己的委屈。在表达自己优势的时候居然说:我外形条件不错的前提下,我的逻辑思维和学习能力也很强。所以在她的设定里,长得好看就是不需要干活的吗?你别忘了整个实习生队里,大家都是高学历高颜值。团队里,都是男生多,其他2个女生性格也比较皮实,大家不好意思说你,你还活的挺滋润。面对这种人,就应该,以牙还牙,比她更自私,正面开怼,被社会教育。
最让我感动的,就是刘坤酿,因为自卑,所以有笨鸟先飞的执着,持续不断的努力,也在非常年轻的时候,就找到了工作意义和一生的奔赴,即便没拿到offer也未来可期。
再一个让人喜欢的就是黄鹄举,他跟薛梦淇都是颜值巅峰,但是对比之下,就显得他多么有担当,多么厚道,不甩锅给队友,团队成绩差,他就主动当leader给大家兜底,做工作、做调研的时候也能沉下心来扎实的干。
看别人成长,想到自己曾经一些愚蠢的锋芒,觉得新一代的年轻人真的后生可畏,让人羡慕。
职场综艺《闪闪发光的你2》已经更新到第三期了,干货满满,收获满满。
无论是实习导师,还是闪光投资团的嘉宾,都多次提到一个职场新人都会犯的错误,那就是带着「学生思维」工作。
什么是学生思维?「学生思维」就是我只要态度端正,我在努力就可以了,60分和80分有差异,但是它不致命,我下次再来就行了。
什么是职场思维?「职场思维」就是他是对结果直接负责的那个人。
换句话说,「学生思维」关注过程,「职场思维」关注结果。
而职场中,为了达到预期的结果,你一定要有「职场思维」。
千万别把「学生思维」带到职场了,这个错误你犯一次都嫌多。
在职场中,有哪些典型的「学生思维」呢?
《闪闪发光的你2》中的这3个「学生思维」,你一定不要再有:
大学里流行一句话,「60分万岁,多一分浪费。」
这种思想很有市场,很多学生临时抱佛脚,只为不挂科。
你考试60分,你是一个及格的学生;你工作60分,你就是个不合格的员工。
《闪闪发光的你2》第一期节目中,导师安排九位实习生共同完成一份招股书。
时间紧,任务重,好在第二天赶出来了。但是结果不尽人意。
当导师再次让实习生们重新自评估招股书分数时,薛梦淇打了60分。
她觉得每一个人都很负责,并且团结互助,所以可以给一个及格分。
这就是典型的学生思维,尽管我没有百分百完成任务,但是我确实是认真在做了,没有功劳也有苦劳。
继强总说的就很直接,「抱歉,60分的人,你早就被踢出门了,我们一定要追求100分的。」
学生思维下,这件事情我做得还不错,合格了就行;但在职场思维下,只有0分和100分。
不是说没有人情味,只是结果不会骗人。
哪怕仅是毫厘之差,你的工作任务也还是失败的。
从小学到大学,我们接受了十五六年甚至于更长时间的教育,以至于我们对很多事情都形成了习惯。
比如说,老师布置了什么学习任务我们就完成什么,很少有人会主动规划学习任务。
当然,也不乏有一些主动学习的人,他们的思维方式就比同龄人更胜一筹。
学生时代的习惯,到了职场就未必适合。
领导安排的任务你当然要做好,但同时你也得眼里有活,要学会主动。
《闪闪发光的你2》第一期节目中,孟总问实习生有没有人安装了打印机,大家一脸懵,都说没有添加,孟总一脸无奈地回到了办公室。
在大家都无动于衷的时候,只有王睿和丛广赫两个人在尝试连接打印机。王睿测试成功后主动帮助孟总解决了问题。
这就是眼里有活的人,领导问你有没有安装打印机不是关心你,而是此时此刻他需要打印机。
眼里有活的人虽然不见得能力比旁人高出多少,但是给人的职场印象一定是不一样的。
最近大家都在准备教师招聘考试,有个朋友焦虑到开始找工作了,其中有一份岗位描述中这样写道:
「受不了压力和批评的不要联系」。
要知道,在职场上,没有谁有义务照顾你的情绪。
如果你有一颗玻璃心,对不起,你可能不适合职场。
学校里,奉行的是「鼓励主义」,哪怕你糟糕透了,老师都能找到你的优点;职场上,奉行的是「结果主义」,哪怕你是九十分,老板都可能把你骂成狗。
换位思考一下,如果你是老板,花钱雇人工作。
结果不但没有得到预期结果,反而你还要安慰他。
你会不会进行人生三问,「我是谁?」「我在哪里?」「我为什么要雇他?」
「职场思维」真的那么重要吗?
当然重要!
《请给我结果》这本书提到,「企业是一个商业组织,员工与企业之间是商业交换关系。商业交换关系的本质就是一种结果,或者叫做利益交换关系,或者买卖关系。」
企业付给了你报酬,那你就要提供与之匹配的价值,也就是拿出结果。
《闪闪发光的你2》第三期是要完成「给客户述标」的任务,在三组的角逐下,朱光晔和王睿两组赢得了述标的机会。
两组在去企业访谈以及准备述标材料的过程都是认真且艰辛的,可以说是有「苦劳」的。
但遗憾的是,朱光晔组的述标并没有打动客户,述标失败。
从过程上看,朱光晔他们很认真的付出了,苦劳满满;但从结果上看,他们的述标没有打动客户,功劳为零。
那么,就该「商业交换关系」而言,作为员工的一方,没有实现述标应当达成的结果,也就没有给企业带来利益。既然提供的利益不对等,那企业为什么要雇佣你?
闪光投资团王律师在谈到「学生思维」和「职场思维」时有一个观点,非常经典。
他说,「学生交学费了,那么学得到学不到,这是你自己对你这个学费负责;但是在职场上是你拿钱,你对这事负责,你的工作才是有价值的,这份钱才应该给你。」
由此观之,很多职场人都陷入了「学生思维」的误区。
你不能抱着「获得」的姿态进入职场,而是带着「给予」态度进入职场。
我们要把自己定位成职场人,而不是学习职场经验的学生。
做到这3点,轻松从「学生思维」向「职场思维」过渡。
只要你主动一点,我们就有故事
记得前公司领导对我说过,「你需要什么资源,可以跟我说,你不说我也不知道。」直到离职,我似乎都没有寻求这位领导的帮助。
就这点而言,我并不是一个合格的职场人。
无论你是请求资源,还是处理工作,都要有积极主动的态度。
资源,你是等不来的;事情,你是等不走的。
唯有主动出击,方显职场本色。
凡事不要等都准备好了再去做,职场不是学校,不会通知你「考试」的时间。
凡事也不要只做个七八分,能做到最好尽量就去做到。
有时候你以为的结果,并不一定是真正要达成的结果
对老板而言,他雇佣的是价值创造者,而不是请了一尊佛;对同事而言,他共事的是合作共赢者,而不是养了伸手党。
在职场中,没有什么理所应当。
没有人一定要为你付出什么,也没有人一定要替你承担责任。
你必须要为你的错误买单,请务必收起你的玻璃心。
写在最后:
做职场人,从思维转变开始。
从今天起,请你关注结果。
还是挺不错的,想起了自己很多年前在券商实习的时间,因为做海外市场,和小伙伴们日夜颠倒。聚光灯下,节目比现实对实习生的要求更高,初入职场的小朋友们看看还是能学到很多东西。即使是现在我已经是投资行业的老油条了,看完节目还是发现原来很多很好的职业习惯还是需要继续保持。可能很多观众会觉得有点职场PUA,但是在这个行业就需要这样的严谨。还记得刚入职场时,写可研报告,从一家研报里摘了张没带数字的图片,自以为是看图拍了个7.3%写在文字里,结果被香港的大par拔出另外一版带着7.1%数据的图,第二天直接来质问数据差异;也记得,有一次刚过年没反应过来,手抖把签订股权合作日期从2018年错写成2017,结果项目汇报因为笔误直接被否。我永远记得老领导对我说:你投错的每一个项目背后的钱是你个人十辈子都没办法承担的,信任是投资的基础,简简单单写个报告都有问题,投资者又怎么可能信任你?回过头来看,勤奋、专业、细致和诚信是金融从业者的必要素质,良好的口碑和业绩表现才能走得更远,聪明倒是次要的。确实,现在的年轻人比我们当时更优秀,也确实提醒了我 应该脱离舒适区,保持专注。
在职场中,我非常厌恶薛同学这种吊儿郎当且自high过头的人!
终于不觉得演播室傻逼了
贾光宇小组的组员配置其实给我们提供了一个团队合作得非常好的蓝本:优秀的领头羊、负责的配合者、细心的补充者,最主要的是,态度积极,获得优秀的成绩是自然而然的。
实习生质量、演播室输出、导师的干货,都在职场类节目里一骑绝尘,不管对刚毕业的孩子还是对多年职场人都提供了很多角度的思考。非常喜欢孟总!期待第三季
在线蹲一个前辈能够帮忙作答:如何应付薛xx这种同事——现实生活中就有这样的困惑,真像评论里说的,和她生气显得自己小气,但是不生气又真的感觉很烦人!!
越看越觉得孟宪君孟总是我的理想型,干练、亲和,同时气场恰到好处,说话很中听,有时候又很可爱。我想向着这个方向去努力,成长为理想型的样子。 这个实习综艺有很多干货,很真实,熬夜通宵干活都是来真的。配合legal boys的reaction视频,学到了很多职场上的东西。
感觉薛梦淇会成为一个有争议的人物,先观望
巨真实的职场类真人秀了,光宇和家嵩两位导师太让人喜欢了,温和又有力量。这一季观察室嘉宾配置很不错,最后表白一下孟总,干练且温柔!
我看到那个打一星的愤愤不平,说什么百度和加微信就跑了百度只是说你要去搜索的意思微信意思是传输文件不安全呗,其实就是各扫描件,你怎么就知道是机密文件。机密文件也不会让实习生知道了
无论多晚?bullshit!
作为ipo从业人员 第二季比第一季好看
我居然觉得王一块最好看
作为从业人员表示蛮真实的,一上来就实习生更新招股说明书还是压力蛮大哈
看到一半受不了了先留个评:什么时候淘汰薛梦琪……
非常扎实的综艺,观察团和导师都有很值得思考的输出,实习生年轻朝气颜值高都很优秀,有收获有感动,感谢这么好的综艺!期待下一季啊
节目时长上来了,一周双播了内容明显明显更丰富了,比第一季真实很多,也更卷了。观察室的嘉宾真的好专业全都是有效输出,职场经验很受益
为啥没有面试的过程啊
期待王甜甜!太子!lavish!
终于没有明星了😭我看到了谁?王一快和香帅!!我的人生职场导师oh
果然太难的综艺没人看。一直追看优秀王睿和成长的何拜,还有小黄。非常同意这句话:小黄的帅可能是他身上最不值一提的优点了。