派遣员的品格

当看完一部电视剧，当唏嘘完结局带来的感受，当清空我们对结局的想象时，若是还留存其中让我们感慨万分并珍惜的对话时，我想，这部电视剧是有力量的。

“工作为了生存。”
“入社考试就像仍一块赌博的骰子……失败了，并不意味你眼前的人生没有了；成功了，也不能说你今后会获得光明的前程。人生的起起伏伏，现在才刚刚开始。”
“要有勇气走自己的路。”
“……”

其实有很多，如果我是刚刚走出大学大门走向社会的职场新人的话，我想我更会被感动。

大前小姐，女王般的气场，拥有几乎全能的技能（虽然画画实在……），在职场显露她独特的风格。然而这些不是天生具备的。

曾经开朗，喜欢被人依赖的她经历过辞退。面对屡次与已有深厚感情的公司被迫分离，她渐渐不再放开自己的心，渐渐不再相信公司了。于是选择了派遣员的路，定下了只在一家公司做三个月。这样她就不必带着累累伤痕被离开公司了，而是主动地潇洒地挥挥手。

怕伤痛，选择一个人；怕寂寞，选择一个人。
一个人旅行。一个人工作。
可是若遇上特别的工作团体的话，冷霜暗暗得会溶解。
虽然不变的是，它的外表依然是晶莹的冷霜。不过比原先通透了许多。

剧情到了后面，女王笑了，微微的，浅浅的。
女王，对东海林，对里中，对森，对特聘人员，都产生了不可磨灭的职业影响。
女王，对待工作，实际中包裹着理想，低调中有着独特，坚持里住着隐忍，霸气间透露着谦卑。

剧情里还有比较不错的亮点。就是恋情。不过都是那么得隐晦。也许这就是办公室的现实吧。
森对里中、里中对大前、浅野对森、黑岩对东海林的爱慕，东海林和大前。
尤其是东海林和大前两个人。从一开始吵吵闹闹，互相取绰号，引发搞笑。
还是喜欢他们两个吵闹的时候，因为那是他们最有精神的时候。

剧的最后，东海林的职业从头开始，里中渐渐走上巅峰，森和一切派遣人员依旧四处奔波，不过森有了自信和目标，大前来到了东海林工作的地方……

人生的起起伏伏，现在才开始。

这就像一部职场指导的书，这让我想到了《杜拉拉升职记》，然后《杜拉拉升职记》在《派遣员的品格》下失去了魅力。

这是，大多数人，将来都要的路------职场风云。
当我们未来失意，难过，找不到头绪时，看看这部剧，笑笑，镇定一下，然后耸耸肩，走下更好的一步。
它是现实的抽离，是现实的激励剂。

一天8小时 3个月 工作日13X5=65天 就是520小时按时给3000来算就是1560000
一年最多做4次(不休息的话) 就是6240000
上3个月休息3个月的话实际就只有一半

所以生活应该也不富裕 跳弗拉门哥也应该可以算是在打工


附录:
キャスト （年齢）（年収）
大前 春子(？)？万円　： 篠原 涼子
森 美雪(23)81万円　 　： 加藤 あい
里中 賢介(30)580万円　： 小泉 孝太郎
東海林 武(32)625万円　： 大泉 洋
浅野 務(23)475万円 　： 勝地 涼
黒岩 匡子(30)520万円　： 板谷 由夏
一ツ木 慎也(30)402万円： 安田 顕
近 耕作(30)420万円　： 上地 雄輔
天谷 リュート(20)： 城田 優
小笠原 繁(62)480万円　： 小松 政夫
天谷 眉子(58)　： 白川 由美
桐島 敏郎(59)1600万円　： 松方 弘樹

我向来就是个慢半拍的人，听歌看书看电影上都是
最近在看已经红到拍成电影、电视剧，并拍成话剧的超红小说----《杜拉拉升职记》
但不知道怎么会事儿？读着读着书，却想起了3年前的日剧《派遣员的品格》
话说两者根本没有任何联系，但不知怎的就是想再重新看一遍这部日剧。
于是用了一个晚上把１０集看了一遍，然后又想写些文字给她们。
这里的她们指得是那些处于派遣员身份的女性职员，因为杜拉拉的原因我只是想说说女性。
她们比起那些正式员工，更像是游击士兵，哪里需要就去哪里“面谈”，卷卷毛在第一集就为部长解释了前者与面试之间的区别。
她们比起那些正式员工，没有任何福利而言，拿着从派遣公司领到的微薄工资，还要受到目前公司的不平等待遇。
派遣员的品格究竟是什么？
因为她们到底也只是短期在一家公司工作，于是减少人际交往，应该就是摆在第一位的。毕竟只是像球队之间租借球员一样，她们只要在这段期间认真完成交给的任务，不犯大错不被公司送回就万事大吉。其他的诸如和上司、同事之间搞好关系，显得很没有必要。但是这其中并不乏为派遣工作加入附加活动的主。像是以遇见个正式员工的好男人，有高薪，嫁给他就可以隐退职场回家当家庭主妇为前提的“她们”。
然后呢，派遣员还应该具有什么样的品格？不能功高盖主，你再怎么能耐，记得不要让你现在公司的正式员工难堪，不要让你的现在的上司觉得没有面子，适当的认输才是相处之道。春子深知此道，所以才输给卷卷毛和部长。即使你有什么好点子，比起你现在的上司你也许更出色更有能力，也不要太张扬，不要越级（杜拉拉这样教给我们），不管怎么他们才是正式员工，你不是。因为不是每一个上司都像里中主任那样。
还有呢，不要一直让自己处于弱势地位。就算只是身份处于弱势的派遣员，她们也是有尊严的，不要把自己搞得像所谓的“便利贴女孩”一样，那样只能被欺负，被恶性依赖，处于性格弱势的境地。身份的弱势是她们不能选择的，因为派遣员的头衔是拿不掉的，但是性格弱势却是完全可以避免的。记得学会拒绝，学会说不。这也是品格之一。
接着呢，记得让自己变得更加独立，美雪不比春子前辈，她之前没有过派遣的经验，没有自己独立在一个公司生存的经验。她害怕自己一个人吃饭，害怕被其他的“她们”排挤。她还没有掌握成为一个合格的派遣员所应该具备的所有品格。不要试图融入那样的圈子，即使她们很热情，但是要记得，没准下个月你和她们就再也不见了。换了一个公司，总会遇见不同的她们，然后和她们再也不见，这样的轮回对于派遣员来讲是无休止的，所以不要寄希望于她们，让自己独立，摒除那些无为的交往。记得每一个派遣员都是“独行侠”。
这里突然想起了她们和杜拉拉们的联系，那就是她们是对立面的两类女性。对于处于HR经理的杜拉拉是一种1：N的情况，她面试很多人，给她们机会，然后有权炒掉她们。而大前春子们则是N：1的状况，她们被不同的公司选择，以不变应万变。
最后呢，要让自己变得强大，这种强大不仅体现在你的时薪上，也是为了自己，比起正式员工，他们也许一辈子都只能呆在一间公司里。但是强大的派遣员，可以为自己开辟更大空间。
派遣员的品格最简单也最难，也许她们工作内容很简单，但是她们需要控制的却很多。

好久没写日剧影评了，正好乘着这一季日剧结束就来暖暖笔头。看这部日剧就是冲着女主角篠原凉子去的，一直都很欣赏与喜欢这位ANEGO（大姐）。虽然不是第一眼美女，但是她给人的那种气质，尤其是做为一个演绎各类角色的演员来说，她那丰富的演技与夸张的表现力都是可圈可点的。果然，第一回就彻底让我决定追完整个一季。

“在日本，由于经济不景气，大公司都不敢聘用职员，承担长期合约，所以会找一些临时职员，名叫外派（派遣员），以时薪制聘用，减少福利开支，一纸合约只有三个月，双方满意后可续签 (可参考日剧疯神的资料)。但就是这些外派，间接令正式职员的饭碗受到威胁，两种职员的冲突增加。在这个背景下，目中无中的超级外派大前春子（篠原凉子）以3000日圆时薪加入S&F公司后，把外派和正式职员的战争尖锐化。”这一段是每一回回顾完上一集的内容后都会出现的旁白。而故事正是由此展开，这次篠原姐姐演绎了一个超级的外派，身上有多项高等技术职称与几乎各类工作的技能合格证书。要知道一个普通的外派只有500多的时薪。在大前的字典里面是没有“加班”和“不可能”这两个词的。她有很多特点，每天都是准时上班，准时吃饭，准时下班，不加班，不参加任何社交活动和聚餐，甚至是3个月合同到期的最后一天也是如此。一个外派要做到准时上下班已经是非常不易，但是不可避免的加班和社交都能消除，可见大前是经历了多久的外派生涯和吃了多少的苦才有今天这一步。记得最后一集里面提到了这是她所做的第98个外派工作…她身上所体现的是对于工作的热情，就像剧中一直出现的那句话，工作就等于生活。而我们所要学习的就是那种工作精神，其实也体现了如今日本社会企业的普遍现象，弊端叠现，人才危机。

前首相的儿子如今也算是在艺能界站稳了脚跟，不过其演技仍旧是如此的软趴趴，还好这次的男配角性格和他很相象，所以演起来游刃有余算是不过不失吧。作为市场课的主任，虽然工作能力略有欠缺，但是关怀下属的心却使他深得人心，而后半部所表现出来的为公司而活的理想与心灵更加证明了其在公司内部不可替代的位置。所以说有理想的人总有一天是会实现他的理想的，当然这99%都来源于为了理想而做的艰苦奋斗。

女配角是加藤爱，《海猿》我没看过的说，只记得以前《池袋西口公园》里面那个可爱的小爱，长大了很多- -b也更加成熟，不过戏里面仍旧是碍手碍脚的差劲外派。做什么事都会犯那么点错误，甚至自暴自弃，在遇到大前春子后让他改变了对外派工作的认识，一度向往着能想大前那样成为一个超级外派。但是事实证明自己的想法是幼稚的，不过那种精神是学到了不少，最后还是改为了以成为正式职员而努力。很巧合的，不过也是应该能预想到的，她还是回到了S&F公司，因为这里有他的理想。恩，还有小泉在嘛，努力吧应该能搞定吧。

大泉洋这小子很面熟。。。貌似以前哪部片子里看到过。这次成了男主角，的确很搞。和大前两个人斗嘴的戏最好玩了，两个人互不相让，不过还是大前获胜的次数居多。看到后半部逐渐感觉他和就是大前的男性版，对着工作有着同样的热情，视公司为家，视工作如生活。在片子的最后，结局果然应证了他的那句话“一起工作就是一起生活啊”，某人还是来到他手下做外派了，男女搭配，干活不累。

戏中的笑点很多，感人成分也不少，每看一集就会被姐姐鼓舞一次，试想一下我们自身所处的工作环境，自己是不是过于安逸而忘记了当时的初衷。不要让社会的利刃磨平了你的棱角，没有理想的人再努力也是白费。

《派遣员的品格》一片完美的刻画了一个派遣女超人----大前春子。在她的工作中没有“不可能”和“加班”二字。每天从早上九点到晚上六点上班，上班时间绝对高效率完成每一件事情，并准时下班。试问是拥有怎样的工作能力才能做到？试问谁又不希望过着那样的生活？

 

如果一周工作六天，每日在公司超过14小时(未必都在工作，因为我们不是大前春子），这样的生活真的就是生活么？这样就能保住我们的饭碗么？这样就能不断升值，而不是被剥削么？

 

我不想说现在公司的画大饼行为，或者是毛氏管理。归根结底，只是能力不足。对于如今能力不足的自己，所能做的就是在公司消耗绝大多数时间，利用这些时间让自己快快成长起来。就算不能如大前春子一样，起码是可以做到强硬派的那种。需要有自己的立场和原则，不需要为了迎合别人而迎合别人。自我成长就是所谓的生存之道。这种成长更是多方面，全方位的。需要涉猎各方面的知识和技能，而自己目前所从事的行业，就尽量要做到精和钻。

 

记得一个进入国企的朋友这样跟我说道：“国企有国企的的生存之道，私企有私企的生存之道。”当我问起他们的区别时，他认为国企是个靠人际和人脉的地方，不断地混混混，才会有不断升升升的可能性。私企的生存之道就是不断地跳槽。也许他是属于那种为了出人头地而不断拼搏的人，希望在他未来的路里，不要为了升职之类的东西，丢失了自己的原则和梦想，丢失了所谓的情和义。起码我印象中，他还算是有梦想和原则的人，有情和义的人。对于他的生存之道，我认为他还看得不够透彻。私企不断跳槽的根本原因，是因为需要在不同的地方不断地磨练自己，提升自己。在一个地方呆久了就会固步自封。眼界小了，朋友少了。这样就违背了私企的生存原则，一个公司在没有国家任何扶持的时候，追求利益是他的首要目的。那么寻求利益最大化，就需要他的员工的不断成长，起码要和市场的竞争压力成正比的成长。无论企业如何的给你画大饼，都请谨记他一定是一个利益最大化的地方，剥削不剥削尚且不在我考虑范围之内，要记得你只要不给企业创造大于你本身成本的价值，那你终有一天会被淘汰。与其在过个几年，等被淘汰，看清企业真面目之后再在泪水中慢慢幡然醒悟，不如趁着年轻，好好增强自身的竞争力。就算国企也终将会有这么一天，在国企的人也不能盲目乐观，觉得自己拿了铁饭碗，沾沾自喜。胜者为王，优胜劣汰本来就是自然界生存法则。无一例外。企业也就是自然界的小缩影罢了！

 

再来说说企业中的人际关系。人际固然重要，可是真正的人际是情人节的一盒巧克力就能换来的么？鼓起勇气免去那些无用的人际所带来的经济负担，将这些开销放在那些真正的朋友身上，或者索性存起来养老。对于工作上的同事，只需要让他们见证你的能力，并在千钧一发的时候才伸出援手。看似热情的多管闲事只会浪费自己的时间。时间应该花在值得的地方。工作的时候就做好自己份内的事情。下班之后的时间，放在自己的兴趣爱好上，用在背包旅行，和陌生人微笑欢畅上。让我们做如大前春子一般的人：不浪费任何时间与金钱在不应该的人际交往上，但是却会为了一张手写的贺卡潸然泪下。

 

希望自己坚持曾经的希望，每走到一个地方，或者节假日，就给那些朋友们寄上一张明信片或贺卡，不为别的，只为告诉他们，我依然很好。决定在毕业之际，留下所有朋友们的联络方式。好吧，在公司附近找到一个邮局也许更是件重要的事情！

 

就算不能如大前春子一般强大，做新时代的女超人，但是希望自己永远不停下向前努力的脚步！增强自己的能量，开发自己的潜力，是对自己最值得的投资。不抱怨，不埋怨，一切的一切都只因为自己的不足。
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